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Perché unirsi a noi?

In Sopra Steria, ciascun membro del team contribuisce in modo unico, mettendo le sue competenze al servizio dell’intera organizzazione. La possibilità di ricoprire ruoli diversi e intraprendere percorsi di carriera definiti crea un ambiente dove tutti collaborano per risolvere insieme le sfide più stimolanti e ardue per i nostri clienti e per il proprio sviluppo personale. Unendoti a Sopra Steria, diventerai parte di una Community che ogni giorno contribuisce a far evolvere le caratteristiche della tecnologia e dell'innovazione. 





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Lavorare in Sopra Steria significa entrare a far parte di un'organizzazione che pone le persone al centro, offrendo un ambiente di lavoro di qualità, caratterizzato da fiducia reciproca e approccio inclusivo, un profondo senso di orgoglio e la possibilità di instaurare ottime relazioni con i propri colleghi. Grazie a questo e ai valori che più ci contraddistinguono, ci siamo certificati per il quinto anno consecutivo come Great Place To Work.





Diamo Spazio ai giovani


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Sopra Steria crede fortemente nell’importanza dei giovani e nella loro valorizzazione. Per questo investe sulla loro crescita con formazione continua in aula, online e attraverso la condivisione di conoscenze con colleghi più esperti in un processo di crescita e scambio continuo, sempre al passo con le sfide del mercato. 





Le figure più senior come valore



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Per chi ha già un’esperienza professionale consolidata entrare in Sopra Steria significa continuare a sviluppare le proprie competenze e acquisirne di nuove dando un boost alla propria carriera. Le competenze di ciascuno verranno messe a disposizione di un vasto pool di clienti nazionali e internazionali, consentendo così ad ogni membro del team di mettersi alla prova affrontando nuove esperienze di business e gestendo progetti sfidanti. 






Sostenibilità e inclusione


Sopra Steria si impegna a costruire un futuro digitale sostenibile e inclusivo, perché crediamo che la tecnologia possa creare opportunità e guidare il progresso per la società intera. Il nostro approccio di corporate responsibility si fonda su tre pillar: 







Apprendimento e sviluppo delle competenze



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In un contesto in cui il ciclo di vita di competenze è sempre più breve, in Sopra Steria la formazione non finisce mai. Offriamo opportunità per la crescita professionale e lo sviluppo di competenze tecniche, ma anche di soft skills, diventate sempre più determinanti nel percorso di sviluppo individuale. Accedendo a un vasto catalogo formativo di iniziative nazionali e internazionali, sia in presenza sia online, ogni collega ha a disposizione un ampio ventaglio di strumenti formativi per il proprio sviluppo personale. Il nostro impegno in una formazione continua significa consentire a ciascuno di stare al passo con le ultime tecnologie e i trend del mercato.





Benessere sul lavoro




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In Sopra Steria diamo valore al work-life balance, assicurando un contesto solidale, inclusivo e motivante. Dalla nostra politica di flessibilità alle iniziative di supporto alla genitorialità, ci impegniamo nel creare e mantenere un ambiente di lavoro in cui ogni persona si possa sentire supportata e motivata. 



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